Tillräckligt med kompetent arbetskraft
De förändringsfenomen som ligger bakom prioriteringen hänför sig till förändringen i befolkningsstrukturen – den åldrande befolkningen, urbaniseringen, globala flyttningsrörelser samt kompetensens accentuerade betydelse. Befolkningen i arbetsför ålder har minskat i Österbotten sedan 2010 och enligt Statistikcentralens prognos fortsätter den att minska åtminstone till 2040. Samtidigt ökar antalet äldre. Den andel av befolkningen som har utländsk bakgrund ökar, och nettoflyttningen från utlandet är den enda delfaktorn i befolkningsförändringen som utvecklas positivt. Arbetslivet kräver kontinuerligt högre kompetens av arbetstagarna.
Under arbetet med landskapsstrategin identifierade vi i samband med de ovannämnda förändringsfenomenen två utmaningar för utvecklingen 2022–2025:
- Att öka utbudet av arbetskraft
- Att höja arbetskraftens kompetens och produktivitet
De mål som hänför sig till utmaningarna för utvecklingen 2022–2025 presenteras i tabellen nedan.
Utmaning för utvecklingen |
Mål för 2022–2025 |
Att öka utbudet av arbetskraft |
Sysselsättningsgraden är minst 78 procent. Minskat utflyttningsöverskott inom landet. Mer utbildnings- och arbetsrelaterad invandring. Indelningen av utbildning och arbetsliv enligt kön eller etnisk bakgrund minskar. Förbättrad extern och intern tillgänglighet i Österbotten. Bättre förutsättningar för distansarbete. |
Att höja arbetskraftens kompetens och produktivitet |
Bättre möjligheter till kontinuerlig inlärning och fortbildning. Ett utbildningsutbud som motsvarar behoven i arbetslivet. Arbetskraftens produktivitet förbättras. |