Työvoiman saatavuus ja osaaminen

• Pohjanmaalla on jo pitkään ollut yksi Suomen parhaimmista työllisyystilanteista.
• Vuonna 2024 työttömien määrä on kuitenkin kasvanut ja avoimien työpaikkojen määrä vähentynyt selvästi.
• Lähivuosina työvoiman kysynnän odotetaan kasvavan merkittävästi alueelle kohdistuvien suurinvestointien seurauksena.
• Työvoiman saatavuuden varmistaminen:
  • Veto- ja pitovoima
  • Työ- ja koulutusperusteinen maahanmuutto
  • Alueella jo olevien ulkomaalaistaustaisten työikäisten sekä ulkomaalaisten opiskelijoiden työllistyminen
  • Nuorten ja ikääntyneiden työllisyysaste
  • Riittävästi ja monipuolisesti koulutuspaikkoja
  • Työvoiman liikkuvuus ja etätyön edellytykset

Visualisoinnit

Tilannekuva: Työvoiman saatavuus ja osaaminen

Tilanne syksyllä 2025 (teksti päivitetään kerran vuodessa)

Pohjanmaalla toimii seitsemän korkeakouluyksikköä, joissa opiskelee lähes 17 000 opiskelijaa. Pohjanmaan väestön koulutustaso on korkea ja korkeakoulutettujen osuus väestöstä on maakuntien välisessä vertailussa 4. korkein. Huolestuttavaa kuitenkin on, että nuorten 25–34-vuotiaiden aikuisten koulutustaso on 2010-luvun alusta lähtien laskenut. Korkeakoulutettujen nuorten aikuisten osuus on laskenut 39,6 prosentista 36,7 prosenttiin ja ilman peruskoulun jälkeistä tutkintoa olevien osuus noussut 12,9 prosentista 17,4 prosenttiin. Kasvua edellisestä vuodesta on 1,9 prosenttiyksikköä.

Pohjanmaalla on jo pitkään ollut yksi Suomen parhaimmista työllisyystilanteista. Vuonna 2024 Pohjanmaan työllisyysaste oli 78,3 %, kun työllisyysaste koko maassa oli 72,1. Monissa alueen kunnissa vallitsee edelleen käytännössä täystyöllisyys. Syyskuussa 2025 Pohjanmaan 14 kunnasta 7:ssa työttömyysaste oli alle 5 prosenttia. Koko maakunnan työttömyysaste oli 7,0 prosenttia, kun työttömyysaste koko maassa oli 11,4. Avoimien työpaikkojen määrä on kuitenkin laskenut 25,1 prosenttia vuoden takaisesta ja pitkäaikaistyöttömien määrä kasvanut 39,76 prosenttia. Myös lomautettujen määrä kääntyi syyskuussa jälleen kasvuun (+44,0 %).

Pohjanmaan kauppakamarin syyskuussa 2025 julkaistussa osaajakyselyssä 74 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä kertoi osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksen kasvua huolimatta heikosta suhdanteesta. Kyselyyn vastanneista yrityksistä valtaosa odottaa rekrytointitarpeidensa kasvavan tulevien vuosien aikana. Lähivuosina työvoiman kysynnän odotetaan kasvavan merkittävästi myös alueelle kohdistuvien suurinvestointien seurauksena. Investointien kerrannaisvaikutusten seurauksena työvoimatarpeet kasvavat tulevaisuudessa teollisuuden lisäksi laajasti myös muilla aloilla, kuten palvelu- ja rakennusalalla.

Työvoimatarpeisiin vastaaminen edellyttää uuden työvoiman houkuttelua kotimaasta, työperusteisen maahanmuuton selvää kasvua, työllistymisen edistämistä erityisesti nuorten, ikääntyneiden ja ulkomaalaistaustaisten ryhmissä sekä työvoiman liikkuvuuden ja etätyön edellytysten parantamista. Maakunnassa on niin ikään oltava riittävästi ja monipuolisesti koulutuspaikkoja tarjolla sekä ammatti- että korkeakouluissa ja erityisesti aloilla, jotka palvelevat alueen elinkeinoja. Myös sopivien asuntojen tarjontaan on syytä kiinnittää huomiota.

Pohjanmaan tulevia työvoimatarpeita ei pystytä täyttämään pelkästään kotimaisella työvoimalla, joten työ- ja koulutusperusteista maahanmuuttoa tulee kaikin keinoin edistää. Toisin kuin suurimmassa osassa maakuntia työllisten määrä ei ole Pohjanmaalla laskenut, sillä ulkomaalaistaustainen väestö on paikannut tilannetta. Jo nyt Pohjanmaan työmarkkinoilla työskentelee yli 7 000 ulkomaalaistaustaista henkilöä eli noin 9 prosenttia työllisistä. Ulkomaalaistaustaisten työllisten osuus on suurin alkutuotannossa, mutta myös palvelualalla ja teollisuudessa työskentelee tuhansia ulkomaalaistaustaisia henkilöitä. Ulkomaalaistaustaisten työllisyysaste on kuitenkin edelleen selvästi suomalaistaustaisia alhaisempi, joten toimia ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistymisen edistämiseksi tarvitaan. Työnantajien valmiuksia ulkomaalaistaustaisten henkilöiden palkkaamiseen tulee edistää mm. hyviä esimerkkejä jakamalla ja kielitaitoa parantamalla. Kansainvälisen työvoiman asettautuminen alueelle edellyttää myös mm. kotoutumisen tukemista, monipuolisia asumisratkaisuja ja monikielisiä palveluja, kuten englanninkielisiä kouluja. Erityistä huomiota on syytä kiinnittää ulkomaalaistaustaisten henkilöiden pitovoimaan, sillä kotimaan muuttotappiosta 60–70 prosenttia syntyy ulkomaalaistaustaisten ryhmässä.

Opetushallinnon tilastopalvelu Vipunen
Tilastotietoa ja visualisointeja koulutuksesta ja tki-toiminnasta.

Osaamistarvekompassi
Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen (Jotpa) kehittämä verkkopalvelu, joka tarjoaa ajantasaista tietoa työelämässä tarvittavasta osaamisesta.

EVP-indeksi (MDI)
EVP-indeksin tavoitteena on tarkastella kokonaisvaltai­sesti ja samanaikaisesti sekä alueiden elinvoimaa että veto- ja pitovoimaa.

Pohjanmaan kauppakamarin osaajakysely

Alueelliset kehitysnäkymät syksyllä 2023 (työ- ja elinkeinoministeriö)

Pohjanmaan ELY-keskuksen työllisyyskatsaus 

Vaasan seudun asuntoselvitys (MDI, FCG, Kaupunkitutkimus, 2023), Yhteenveto